Concediile maternale sunt de doua tipuri, concediu de sarcina si lauzie si concediu de crestere copil.
Concediul de sarcina si de lauzie este un concediu medical de care femeile angajate si insarcinate pot beneficia. Concediul poate ajunge la maxim 126 de zile calendaristice si se poate lua inainte (concediu prenatal) sau dupa nasterea copilului (concediu postnatal). Conform legii, dupa nastere mama se poate intoarce la munca dupa cel putin 42 de zile de la nastere.
In acest concediu, salariul este platit de catre angajator si este calculat ca fiind 85% din salariul brut mediu realizat pe 6 luni inainte de nasterea copilului. Ideal ar fi sa prinzi lunile in care ai luat un bonus sau ti s-a marit salariul, dar sarcina nu poate fi programata in multe cazuri...
Concediul de crestere copil este cel ce urmeaza dupa concediul de sarcina si lauzie. Acesta poate fi de 1 an, 2 sau 3 in cazul copiilor cu handicap iar remuneratia este oferita de catre stat (institutia se numeste DGASPC - Direcția Generală de Asistență Socială și Protecția Copilului ).
Plata concediului crestere copil pana la implinirea varstei de 1 an se calculeaza ca 85% din media veniturilor nete realizate pe ultimele 12 luni si nu poate fi mai mica de 600 lei si nici mai mare de 3.400 lei.
Persoanele care, in perioada in care sunt indreptatite sa beneficieze de concediul pentru cresterea copilului cu indemnizatia lunara corespunzatoare, decid sa se reintoarca in campul muncii inainte de implinirea de catre copil a varstei de 11 luni, au dreptul la un stimulent de insertie lunar in valoare de 500 lei pentru perioada ramasa pana la implinirea de catre copil a varstei de 2 ani.
Dupa implinirea de catre copil a varstei de 11 luni, cu exceptia copilului cu handicap, daca parintele decide sa nu se reintoarca la serviciu are dreptul la concediu fara plata pentru cresterea copilului pana la varsta de 2 ani.
Acte necesare pentru depunerea dosarului de intrare in concediul de crestere copil:
-Carti de identitate parinti
-Certificat casatorie
-Certificate nastere copil
-Adeverinta tip
-Decizie suspendare contract de munca original sau conform cu originalul de la locul de munca
-Extras de cont
-Cerere tip
-Dosar cu sina cu coperta intreaga
-Toate actele de identitate in original si copie
Concediul de sarcina si de lauzie este un concediu medical de care femeile angajate si insarcinate pot beneficia. Concediul poate ajunge la maxim 126 de zile calendaristice si se poate lua inainte (concediu prenatal) sau dupa nasterea copilului (concediu postnatal). Conform legii, dupa nastere mama se poate intoarce la munca dupa cel putin 42 de zile de la nastere.
In acest concediu, salariul este platit de catre angajator si este calculat ca fiind 85% din salariul brut mediu realizat pe 6 luni inainte de nasterea copilului. Ideal ar fi sa prinzi lunile in care ai luat un bonus sau ti s-a marit salariul, dar sarcina nu poate fi programata in multe cazuri...
Concediul de crestere copil este cel ce urmeaza dupa concediul de sarcina si lauzie. Acesta poate fi de 1 an, 2 sau 3 in cazul copiilor cu handicap iar remuneratia este oferita de catre stat (institutia se numeste DGASPC - Direcția Generală de Asistență Socială și Protecția Copilului ).
Plata concediului crestere copil pana la implinirea varstei de 1 an se calculeaza ca 85% din media veniturilor nete realizate pe ultimele 12 luni si nu poate fi mai mica de 600 lei si nici mai mare de 3.400 lei.
Persoanele care, in perioada in care sunt indreptatite sa beneficieze de concediul pentru cresterea copilului cu indemnizatia lunara corespunzatoare, decid sa se reintoarca in campul muncii inainte de implinirea de catre copil a varstei de 11 luni, au dreptul la un stimulent de insertie lunar in valoare de 500 lei pentru perioada ramasa pana la implinirea de catre copil a varstei de 2 ani.
Dupa implinirea de catre copil a varstei de 11 luni, cu exceptia copilului cu handicap, daca parintele decide sa nu se reintoarca la serviciu are dreptul la concediu fara plata pentru cresterea copilului pana la varsta de 2 ani.
Acte necesare pentru depunerea dosarului de intrare in concediul de crestere copil:
-Carti de identitate parinti
-Certificat casatorie
-Certificate nastere copil
-Adeverinta tip
-Decizie suspendare contract de munca original sau conform cu originalul de la locul de munca
-Extras de cont
-Cerere tip
-Dosar cu sina cu coperta intreaga
-Toate actele de identitate in original si copie